„Návrhy na zmeny a koncept benefitov boli významne ovplyvnené feedbackom
od kolegov.“
- Slávka Malíková | HR špecialistka
- Tatra banka, Bratislava
Pre našich zamestnancov sa snažíme vytvoriť inšpiratívne, flexibilné a produktivitu podporujúce prostredie, v ktorom ich baví pracovať a žiť. Chceli sme, aby naše benefity odrážali životný štýl a potreby našich zamestnancov.
Preto sme pripravili široké portfólio zaujímavých benefitov z rôznych oblastí. Možnosti trávenia voľného času sme zatraktívnili zaujímavými benefitmi. Zaviedli sme aj viaceré novinky, ktoré umožňujú aktívnejšie využívať work-life balance.
Naše benefity prešli viacerými zmenami a zlepšeniami. „Návrhy na zmeny a koncept benefitov boli významne ovplyvnené feedbackom od ľudí z banky, ako aj od tých, ktorí k nám prichádzajú na pohovory,“ hovorí špecialistka Slávka Malíková. „Bez nich by sme nedokázali pripraviť riešenie, ktoré by zodpovedalo požiadavkám väčšiny zamestnancov a uchádzačov.“
Tému benefitov však nepovažujeme za uzatvorenú kapitolu. Máme v pláne aj množstvo ďalších zaujímavých vecí, na ktoré sa naši zamestnanci môžu tešiť. Rovnako plánujeme prieskumy spokojnosti s benefitmi. Nielen spätná väzba, ale aj inovatívne podnety od ľudí, pre ktorých benefity tvoríme, sú pre nás veľmi dôležité.
„Páči sa mi, že Tatra banka pamätá aj na naše fyzické a duševné zdravie. Okrem rôznych praktických webinárov a dní zdravia, máme u nás možnosť bezplatnej psychologickej podpory.”
- Alena Michalka | Human Resources Business Partner
- Oddelenie HR Business Partners – Centrála BA
Pracuj z pohodlia
domova.
Podmienky úveru ako výnimočný klient.
Podmienky úveru ako výnimočný klient.
Bez poplatku za vedenie účtu.
Kreditná karta bez poplatku
a akýchkoľvek podmienok.
Stredový kurz, denný limit konverzie s ekvivalentom
3 000 €.
Až do výšky 3,0 % zo mzdy v závislosti od dĺžky pracovného pomeru.
Možnosť kúpiť si prioritné akcie s výškou dividendy podľa úrovne dosiahnutého zisku.
„Benefity sa snažím využívať čo najviac. Vďaka nim dokážem skĺbiť súkromný a pracovný život. Pre mňa to znamená, že sa banka o mňa stará aj mimo práce.”
- Daniel Slamka | Osobný bankár - senior
- Tatra banka, Bratislava
„MultiSport kartu využívam minimálne 3x týždenne či už na fitko, plávanie, alebo wellness. Najviac oceňujem široké možnosti využitia karty.”
- náš kolega z odboru ľudí a kultúry (ex HR)
- Odbor ľudí a kultúry
Príspevok 100 € ročne na www.benefitplus.sk.
3 až 5 dní voľna navyše v závislosti od dĺžky pracovného pomeru. Po schválení manažérom aj viac.
Prispôsobenie dochádzky v rámci možností danej pozície.
Od 6. dňa PN doplatok rozdielu medzi výplatou nemocenského, najviac do výšky 80% čistej mzdy.
Každý z nás môže navyše stráviť dva pracovné dni v roku dobrovoľníckou činnosťou.
Príspevok zamestnávateľa na stravné sa poukazuje formou príspevku na účet alebo formou stravnej karty – podľa preferencie zamestnanca.
Možnosť využitia zliav na cestovanie, relax, návštevu divadla alebo napríklad nákup elektra.
Miesto pre svojho potomka nájdeš na oboch centrálach v Bratislave a v spracovateľskom centre v Prešove.
Playlist si upravujeme podľa vlastného hudobného vkusu.
Príspevky sa zamestnancom poskytujú v súlade so zákonníkom práce.
